A kiégés első számú mozgatórugója a munkahelyi kultúra
A kiégés a krónikus munkahelyi stressz egyik megnyilvánulása. Általában az érintett kolléga egyéni problémájaként kezelik, valójában azonban az okok munkahelyi, rendszerszintű tényezőkben […]
Az Ön adatainak védelme fontos a Soulid.hu Coaching számára
Mi és a partnereink információkat – például sütiket – tárolunk egy eszközön vagy hozzáférünk az eszközön tárolt információkhoz, és személyes adatokat – például egyedi azonosítókat és az eszköz által küldött alapvető információkat – kezelünk személyre szabott hirdetések és tartalom nyújtásához, hirdetés- és tartalomméréshez, nézettségi adatok gyűjtéséhez, valamint termékek kifejlesztéséhez és a termékek javításához.
Az Ön engedélyével mi és a partnereink eszközleolvasásos módszerrel szerzett pontos geolokációs adatokat és azonosítási információkat is felhasználhatunk. A megfelelő helyre kattintva hozzájárulhat ahhoz, hogy mi és a partnereink a fent leírtak szerint adatkezelést végezzünk. Másik lehetőségként a megfelelő helyre kattintva elutasíthatja a hozzájárulást, vagy a hozzájárulás megadása előtt részletesebb információkhoz juthat, és megváltoztathatja beállításait.
Felhívjuk figyelmét, hogy személyes adatainak bizonyos kezeléséhez nem feltétlenül szükséges az Ön hozzájárulása, de jogában áll tiltakozni az ilyen jellegű adatkezelés ellen. A beállításai csak erre a weboldalra érvényesek. Erre a webhelyre visszatérve vagy a Cookie beállítás gomb segítségével bármikor megváltoztathatja a beállításait.
Funkcionális Mindig aktív
A funkcionális sütiket mindig engedélyezni kell, hogy elmenthessük a beállításokat a sütik további kezeléséhez. Amennyiben ez a süti nem kerül engedélyezésre, akkor nem tudjuk elmenteni a kiválasztott beállításokat, ami azt eredményezi, hogy minden egyes látogatás alkalmával ismételten el kell végezni a sütik engedélyezésének műveletét.
Preferences
The technical storage or access is necessary for the legitimate purpose of storing preferences that are not requested by the subscriber or user.
Statisztika
The technical storage or access that is used exclusively for statistical purposes.
Ez a webhely a Google Analytics-et használja anonim információk gyűjtésére, mint például az oldal látogatóinak száma és a legnépszerűbb oldalak. A cookie engedélyezése az Ön azonosítását nem teszi lehetővé, viszont segít nekünk abban, hogy javítsuk honlapunkat.
Marketing
Ezek a cookie-k segítenek nyomon követni a hirdetési kampányaink hatékonyságát és lehetővé teszi, hogy hirdetéseinket a későbbiekben is megjeleníthessük Önnek. Az ezekben a cookie-kban tárolt információkat a külső hirdetésszolgáltatók is felhasználhatják arra, hogy hirdetéseket jelenítsenek meg a böngészőben más webhelyeken is.
Közvetítői névjegyzékbe történő regisztrációm folyamatban van. Erről a szolgáltatásról később olvashat bővebben az oldalon. Addig is készséggel állok rendelkezésére. Kérem, keressen bártan elérhetőségeim bármelyikén, vagy térjen vissza oldalamra néhány hét múlva.
Tájékoztatás
Kedves Látogató!
Megértését köszönöm!
Jövőformáló kompetenciák
Sajátítson el olyan kompetenciákat, amik képesek felszínre hozni a szervezetben rejlő kiaknázatlan erőforrásokat.
Egy jó vezető kincset ér. A csapatát motiválni képes vezető számszerűsíthető értéket ad a szervezetnek. A munkavállalói elkötelezettség növekedése, a fluktuáció mérséklődése, a hiányzások csökkenése mellett a kreatív potenciál is növekszik. Ennek jelentős hatása van a termelékenységre, pénzügyi teljesítményre és a versenyképességre.
Az autokrata, irányító, ütemező vezetési stílus az online térbe terelt vagy hibrid munkahelyi kapcsolatokban, a felhatalmazást, inspirációt váró fiatal munkatársak mellett nem bizonyul elégségesnek. Sajátítson el olyan kompetenciákat, amik képesek felszínre hozni a szervezetben rejlő kiaknázatlan erőforrásokat.
Stresszmérés és munkahelyi egészségvédelmi terv
A munkahelyi teljesítményt károsan befolyásoló, a kollégák jóllétére kiható stressz-tényezőkkel foglalkozni megtérülő befektetés.
Egy átlagos munkavállaló naponta több ébren töltött órát tölt a munkahelyén, mint otthon, és többet beszél a munkatársaival, mint a családtagokkal. A munkahelyi elégedettség és a termelékenység szintje függ a munkahelyi kultúrától, a munkahelyi követelményektől, a támogatás és elismerés szintjétől. Ezzel párhuzamosan egy szervezetnek a produktív és elkötelezett munkavállalók jelentik a versenyképesség és a változó piaci elvárásoknak való megfelelés zálogát.
A káros stressz tényezők a pszichológiai egészségre és biztonságra, tágabb értelemben a munkahelyi egészségre, biztonságra és jóllétre is hatással vannak. A stressz mérésére alapozva tudatos, hatékony és költségtakarékos munkahelyi wellbeing programokat vezethet be, és hosszabb távon élvezheti a munkavállalói elkötelezettséget.
Együttműködő csapatok - 4 Stages Team Transzformáció
Építsen átlagos csapatból együttműködő, innovatív teamet.
Szervezete akkor tud piaci előnyökre szert tenni és azt megtartani, ha megvan benne a tanulás, a rugalmas alkalmazkodás képessége.
A szervezeti rugalmasságot szabványosan 16 paraméter mentén mérik. Az egyik mért paraméter, és egyben a szervezet mozgatórugója a kultúra, melynek mentén a közös értékek és a hozzájuk kapcsolódó viselkedésmódok körvonalazódnak.
Ismerje meg, milyen nagyszerűen felgyorsítható az új kollégák beilleszkedése, fejlődésük támogatása, együttműködésük energizálása és az újítás táptalajának megteremtése!
Építsen átlagos csapatból együttműködő, innovatív teamet! Alakítsa ki a csapattagok bevonásának kultúráját, katalizálja a tudás megszerzését és megosztását, valamint a szervezet probléma-megoldó képességének fejlesztését.
Nulladik lépés tréning és programok
Biztos alapok sikeres vállalati programokhoz
Az elmúlt 1-2 évben – a vállalatok szubjektív megítélése alapján – kétszeresére növekedett a munkatársak megtartásának, a biztonságos munkahelyi kultúra, munkahelyi közösségek kialakításának, a tudatosság növelésének és megfelelően képzett munkatársak biztosításának, az egyes munkacsoportok, munkafolyamatok összehangolásának jelentősége (BSI Organizational Resilience Index Report 2021).
Talán Ön is felismerte már ezt az egyre növekvő kihívást, és egyre több energiát és erőforrást fektet bele, de a várt eredmények elmaradnak.
Válasszon tényszerű adatokon alapuló, a vezetők és munkavállalók valós emberi igényeire reagáló megoldást és tegye mérhetővé erőfeszítései eredményességét!
Üzleti coaching – fókuszban a vezető
Az üzleti coaching a vezetőknek, középvezetőknek nyújt segítséget személyes vezetői kihívásaik megoldásában
A vezetők személyes fejlődése kihatással van a szervezet működésére is. Eredményeként növekszik a személyes és vállalati hatékonyság, csökkennek a veszteségek, fejlődik az együtt-gondolkodási és együttműködési készség és képesség, az érzelmi intelligencia, lehetőség nyílik a közösség tudásának jobb kiaknázására, a kommunikáció fejlődésére.
A coaching partneri együttműködés, kreatív, gondolatébresztő folyamat, mely arra ösztönzi az ügyfelet, hogy saját erőforrásait mozgósítsa, a lehető legtöbbet hozza ki önmagából személyes és szakmai szempontból és tartós, pozitív változásokat érjen el. Mindeközben a coach nem ad tanácsokat és nem alkalmaz terápiás módszereket.
“Egy olyan támogatás, amely a saját utak keresését szolgálja egy adott cél, vagy életmódváltozás érdekében”
(Julie Starr).