Jövőformáló kompetenciák
Lépéselőny új megoldások megismerésével
A JÖVŐ KÉRDÉSEIRE ADANDÓ VÁLASZOKHOZ
ma kell megtanulnunk a szavakat
Az előre látó vezetők és csapatok már most elkezdik a befektetést saját magukba és kollégáikba
Együttműködés a Soulid.hu-val
Jövőformáló kompetenciák kialakításának lépései
Igényfelmérés
során személyesen és közelről megismerem az Ön szervezetét. Ennek alapján olyan ajánlásokat teszek és személyre szabott programokat nyújtok, amelyek az Ön előtt álló egyedi kihívásokat kezelik.
Ebben a fázisban mélyreható beszélgetést folytatunk az érintett vezetőkkel, szükség esetén kérdőíveket hívok segítségül, melyek célja a vezetési és viselkedési mintázatok feltérképezése, a kapcsolatok, erősségek, kihívások, célok, elvárások, költségvetés és egyéb releváns információk megismerése.
Fejlesztési javaslat
Az igényfelmérés során szerzett tapasztalatok alapján személyre / szervezetre szabott fejlesztési javaslatot készítek, mely irányulhat a vezetők kompetenciafejlesztésére, vagy csoportok fejlesztésére, tematikus tréningek, workshopok keretében.
A javaslat tartalmazza az ajánlott programok tematikáját, az együttműködő trénerek bemutatkozását és az árakat.
Fejlesztési Program elfogadása
Az igényfelmérés során szerzett tapasztalatok alapján az Önök számára legmegfelelőbb programokat ajánlom.
A fejlesztési javaslatot online, vagy személyes megbeszélés keretében véglegesítjük, megválaszolom az esetleges kérdéseit, megvitatjuk az ajánlások mögött álló stratégiát, és megbeszéljük a megvalósítás ütemtervét, ha úgy dönt, hogy igénybe veszi a szolgáltatást.
Közös munka
Igény esetén együttműködő partnereim segítségével személyre szabott élményt (releváns tapasztalattal rendelkező tréner, szakmabeli coach, képzési csoporthoz igazodó feladatok, stb.) nyújtunk a program minden egyes lépésén keresztül, ami elősegíti a mélyebb változást és nagyobb növekedést. A program során lehetőség van a célok módosítására, vagy a felismerések mentén új célok kitűzésére a megbízóval történő egyeztetés után.
A folyamat lezárása
A program végén egy értékelő beszélgetést tartunk, melynek célja az eredmények és a tanulságok összefoglalása, lehetséges utánkövetési lépések ajánlása, a vezetők és csapatok továbbfejlesztési lehetőségeinek bemutatása.
élményszerű tréningek, workshopok, előadások mentén
- Nulladik lépés – a sikerre ítélt vállalati programokért
- Első lépések – kineveztek, hogy kezdjem jól?
- Együtt az úton – bizalomépítés, együttműködés, konfliktuskezelés
- Újratervezés – vezetés virtuális és hibrid környezetben
- Közúti ellenőrzés – asszertív kommunikáció, erőszakmentes érdekérvényesítés
- Gyorshajtás – stresszkezelés, kiégés megelőzése
- Megérkezés – boldogan / egyensúlyban a munkában
- Jövőálló Vezetők – BENT Egyesülettel kooperációban megvalósuló program
Szerezzen lépéselőnyt új megoldások megismerésével
Dolgozzunk együtt
"Vallom, hogy a pszichológiai biztonság megteremtése a jól teljesítő csapatok működésének 0. lépése."
Ez a növekedés egy olyan stratégiával valósult meg, ami elsősorban a biztonságról szólt, emellett nagyobb termelékenységet, jobb minőséget, több innovációt is eredményezett és a dolgozói elégedettséget növelte.
Az elmúlt két évtizedben mérnökként és vezetőként is megtapasztaltam a pszichológiai biztonságot nyújtó munkakörnyezet számos előnyét a vegyipari, csomagolóipari, fém-megmunkáló ágazatban, repülőgépipari és autóipari környezetben egyaránt.
„Coachként küldetésem, hogy a munkavállalók és vezetők együttműködését katalizáljam egy kiemelkedően teljesítő szervezet felépítése érdekében az egészséges, fenntartható és pszichológiailag biztonságos munkakörnyezet kialakításának támogatásával.”
TOVÁBBI TRÉNINGEK, WORKSHOPOK
2021. 10. 26.
Veszprém, 2022. 06. 14.
Online, 2022. 06. 11.
Egy Átlagos csapattal szemben
Az Értékteremtő, Innovatív Teamek
- piaci előnyökhöz juttatják a cégüket
- a hibáikból tanulnak, ezáltal magasabb minőségben, jobb határidőkkel teljesítenek
- a problémákkal nyíltan foglalkoznak, kevesebb biztonsági, egészségügyi kockázattal és nem-megfelelősséggel működnek
- befogadóbbak, lojálisabbak, hatékonyabbak, magasabb elkötelezettséggel és alacsonyabb költséggel működnek.
Ismerje meg a profitábilis, agilis, biztonságos, innovatív, boldog munkahely megteremtésének nulladik lépését!