Egy átlagos munkavállaló naponta több ébren töltött órát tölt a munkahelyén, mint otthon, és többet beszél a munkatársaival, mint a családtagokkal. A munkahelyi elégedettség és a termelékenység szintje függ a munkahelyi kultúrától, a munkahelyi követelményektől, a támogatás és elismerés szintjétől. Ezzel párhuzamosan egy szervezetnek a produktív és elkötelezett munkavállalók jelentik a versenyképesség és a változó piaci elvárásoknak való megfelelés zálogát.

A káros stressz tényezők a pszichológiai egészségre és biztonságra, tágabb értelemben a munkahelyi egészségre, biztonságra és jóllétre is hatással vannak. A stressz mérésére alapozva tudatos, hatékony és költségtakarékos munkahelyi wellbeing programokat vezethet be, és hosszabb távon élvezheti a munkavállalói elkötelezettséget.