35 egyszerű, a munkával kapcsolatos tényezőkre vonatkozó skálázó kérdésen keresztül a munkaszervezés hat kulcsfontosságú területét méri online kérdőív segítségével anonim módon. Célja meghatározni a dolgozók viszonyát a munkával kapcsolatos elvárásokhoz, a személyes kontroll lehetőségéhez, mértékéhez, a vezetői támogatás meglévő szintjéhez, a kollégák támogatási / együttműködési gyakorlatához, a munkahelyi emberi kapcsolatokhoz, a betöltött pozícióval kapcsolatos elvárásokhoz, és a változásokhoz.
A felmérés egy „hőtérképet” ad a csoportról, arról, hogy mire érdemes célzottan fókuszálni a fejlesztési folyamatban. Nem alkalmas egyéni visszajelzés generálására, az eredmények összesített módon kerülnek feldolgozásra.
125 kérdésben 37 dimenzióban vizsgálja az egyéni, közösségi, és vállalati környezetben felmerülő lehetséges kockázatokat. feltérképezi a dolgozók egészségi állapotát, szokásrendszerét és megküzdési képességét, valamint átvizsgálja a szervezeti folyamatokat, a vezetői tevékenységet és a kollektíva működését. Az összefoglaló szervezeti diagnózis mellet a kitöltők egyéni visszajelzést is kapnak (Stressz-M –mel együttműködésben nyújtott szolgáltatás).