A képzések célja általában a munka elvégzéséhez szükséges tudásanyag átadása, valamilyen készség, képesség  fejlesztése.

A csapatmunkát, az egymás iránti felelősséget erősítő vállalati szintű programok kidolgozásában, bevezetésében, az ehhez kapcsolódó tréningek szervezésében szerzett több éves gyakorlat birtokában bátran állíthatom: a tréning lehet ennél több.

Az új munkavállalók sikeres integrációja, későbbi megtartása nagy mértékben múlik az úgynevezett “dolgozói élményen” melynek nagy részét a kiválasztástól  a munkába állást követő 2-3 hónapig terjedő időszakban tapasztal meg a dolgozó. Az interaktív oktatási módszereknek, valamint az élethosszig tartó egyéni fejlődést segítő és az együttműködésre ösztönző tréningeknek vállalati kultúrát építő hatása is van.

Interaktív oktatás:

Tanácsadással, mentorálással segítem oktatási tematikák kidolgozását, interaktív eszközök beépítését, igény szerint oktatási napok szervezését.

Kompetencia fejlesztő tréningek:

  • felelősségvállalás önmagunkért és a másik emberrel való kapcsolatunkért
  • önérvényesítő, erőszakmentes kommunikáció, 
  • belső erők felfedezése, tudatosság, önbizalomépítés, siker
  • a mentális és érzelmi rugalmasság, ellenállóképesség fejlesztése